Podczas szkolenia dla aktywu związkowego szczegółowo omówiono najważniejsze aktualne i planowane zmiany w prawie pracy oraz ich znaczenie dla działalności związków zawodowych. Dużo miejsca poświęcono m.in. zbliżającej się implementacji unijnej dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń. Uczestnicy poznali założenia nowych regulacji, zgodnie z którymi pracownicy mają uzyskać dostęp do informacji o średnich wynagrodzeniach na danym stanowisku lub przy określonym rodzaju pracy, z podziałem na płeć. Zmiany będą wiązały się także z wartościowaniem stanowisk pracy oraz dodatkowymi obowiązkami po stronie pracodawców.

Jednym z omawianych tematów było również planowane wprowadzenie prawa do odłączenia, czyli ochrony pracownika przed obowiązkiem kontaktowania się z pracodawcą poza godzinami pracy. Rozmawiano także o czasie pracy, w tym o równoważnym systemie czasu pracy oraz zasadach naliczania dodatków za nadgodziny.

Ważną część szkolenia stanowiły zagadnienia związane z mobbingiem. Omówiono planowane zmiany w przepisach i nowe podejście do definicji mobbingu, a także praktyczne zasady postępowania w przypadku zgłoszenia nieprawidłowości. Prowadzący odniósł się również do wielu innych problemów, z którymi na co dzień spotykają się organizacje związkowe – m.in. zasad konsultacji, oddelegowania pracowników do pracy związkowej, klauzul poufności, opiniowania wypowiedzeń, aktywności pracowników w mediach społecznościowych czy zmian dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy.

Szkolenie miało przede wszystkim praktyczny charakter. Prowadzący dzielił się doświadczeniami z działalności związkowej i wskazywał, jak przygotowywać się do zmian, które są jeszcze na etapie projektów. Zwracał również uwagę na rosnące obowiązki biurokratyczne pracodawców oraz konieczność aktywnego udziału związków zawodowych w konsultacjach społecznych i pracach nad nowymi regulacjami.

Po więcej informacji odsyłamy do Kuriera Aktualności nr 26/2026.