2 lutego 2026 r. przedstawiciele Kolpremu i organizacji związkowych zawarli porozumienie płacowe na rok 2026. Najważniejsze ustalenia obejmują:

• 280 zł łącznej podwyżki płac zasadniczych, w tym 250 zł od 1 stycznia i średnio 30 zł od 1 kwietnia,
• dodatkowy wzrost wynagrodzeń wynikający z powiększonych funduszy premiowych, dodatków i PPE – 57,68 zł na pracownika,
• podwyższenie dodatku za mentoring do 430,81 zł,
• nagroda roczna 500 zł za 2025 r., wypłacana w dwóch częściach: w lipcu i listopadzie,
• nagroda dodatkowa 1000 zł wypłacana ze styczniowym wynagrodzeniem,
• nagrody EBITDA do 2180 zł w 2026 r. (w trzech częściach, zależnie od wyników finansowych).

Dodatkowo pracodawca zwiększa dopłatę do kart przedpłaconych z 18 zł do 20 zł za dzień pracy, co daje 42 zł miesięcznie. Strony podpisały także aneks przedłużający porozumienie dotyczące ochrony pracowników w procesach restrukturyzacyjnych.