Przedstawiciele pracodawcy oraz organizacji związkowych w AMSSC Oddział Kraków zawarli porozumienie dotyczące wzrostu wynagrodzeń w 2025 roku. Ustalono następujące zasady:
1. Podwyżki wynagrodzeń zasadniczych
- Pracownicy umysłowi: od 1 kwietnia 2025 r. średni wzrost płacy zasadniczej wyniesie 4,2% na osobę. Decyzję o konkretnych kwotach podejmie przełożony lub dyrektor zakładu.
- Pracownicy fizyczni: od 1 kwietnia 2025 r. średni wzrost płacy zasadniczej wyniesie 4,9%, jednak nie mniej niż 230 zł brutto. Decyzję podejmuje przełożony lub dyrektor zakładu/działu.
- Minimalne wynagrodzenie w Spółce zostanie ustalone na poziomie 5 100 zł brutto od 1 kwietnia 2025 r.
2. Jednorazowa nagroda dla pracowników fizycznych
Do 15 maja 2025 r. pracownicy fizyczni otrzymają jednorazową nagrodę w wysokości trzykrotności przyznanej podwyżki, wraz z wyrównaniem do indywidualnej premii za I kwartał.
Uwaga: W przypadku braku pełnego przepracowania stycznia, lutego lub marca 2025 r., nagroda będzie pomniejszona o 1/3.
3. Nagroda roczna uzależniona od wyniku EBITDA
W przypadku osiągnięcia co najmniej 80% założonego wyniku EBITDA, do 31 grudnia 2025 r. zostanie wypłacona nagroda roczna w wysokości 1 000 zł brutto dla wszystkich pracowników spełniających kryteria:
- W pełnej wysokości dla osób aktywnie pracujących przez co najmniej 6 miesięcy w 2025 r.
- W proporcjonalnej wysokości dla osób z aktywnością między 3 a 6 miesięcy.
- Brak nagrody dla osób pracujących aktywnie przez mniej niż 3 miesiące.
- Z nagrody wyłączeni są pracownicy w okresie wypowiedzenia, z wyjątkiem osób odchodzących na emeryturę.
- Nagroda proporcjonalna dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
4. Wyłączenia z podwyżek
Podwyżki nie przysługują:
- Osobom w okresie wypowiedzenia lub z podpisanym porozumieniem o rozwiązaniu umowy.
- Pracownikom, którzy otrzymali już zmianę wynagrodzenia po 1 stycznia 2025 r.
- Osobom zatrudnionym po 30 września 2024 r.
5. Dalsze rozmowy
Strony uzgodniły powrót do rozmów na temat nagrody specjalnej w III kwartale 2025 r.
