Przedstawiciele AM Business Center of Excellence Poland Sp. z o.o. oraz Zakładowe Organizacje Związkowe zawarli porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2025 roku. Uzgodnienia zostały osiągnięte po krótkich negocjacjach.
I. Wzrost płac zasadniczych
A. Od 1 marca 2025 r. zostaje przeznaczona kwota 340 zł brutto na każdego uprawnionego pracownika na podwyżkę płacy zasadniczej.
Wyłączenia:
Podwyżką nie są objęci:
- Pracownicy zatrudnieni po 31 grudnia 2024 r. (ich wynagrodzenia ustalane są indywidualnie na etapie rekrutacji),
- Pracownicy w okresie wypowiedzenia (z wyjątkiem odejść emerytalnych).
B. Od 1 kwietnia 2025 r. przeznacza się 60 zł brutto na uprawnionego pracownika na indywidualne podwyżki płac zasadniczych w ramach harmonizacji systemu wynagrodzeń. Decyzje o przyznaniu tych środków podejmuje kierownictwo oraz Dyrektor Biura.
Środki te mają zostać rozdysponowane najpóźniej do 30 kwietnia 2025 r.
II. Nagroda za wkład pracy w 2024 roku
Strony uzgodniły wypłatę rocznej nagrody za wkład w funkcjonowanie Spółki w 2024 roku w łącznej wysokości 2 000 zł brutto na pracownika.
Wypłata nagrody nastąpi w trzech ratach:
- 1 000 zł – wypłata w marcu 2025 (z wynagrodzeniem za luty),
- 500 zł – wypłata w sierpniu 2025 (z wynagrodzeniem za lipiec),
- 500 zł – wypłata w listopadzie 2025 (z wynagrodzeniem za październik).
Zasady przyznawania nagrody:
- Do pełnej nagrody uprawnieni są pracownicy, którzy przepracowali cały 2024 rok i pozostają zatrudnieni na dzień wypłaty każdej z rat.
- W przypadku nieprzepracowania pełnych 12 miesięcy 2024 roku – każda rata nagrody zostanie pomniejszona o 1/12 za każdy brakujący miesiąc.
- Nagroda nie jest pomniejszana za czas:
- zwolnienia chorobowego,
- opieki nad członkiem rodziny,
- opieki nad dzieckiem (chorym lub zdrowym).
- Nagroda jest pomniejszana za czas:
- urlopu wychowawczego,
- urlopu bezpłatnego.
- Do okresu przepracowanego wlicza się także wcześniejsze zatrudnienie w innych spółkach Grupy ArcelorMittal, jeżeli bezpośrednio poprzedzało zatrudnienie w Spółce.
- Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nagroda przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu.
III. Postanowienia końcowe
Wszelkie zmiany lub interpretacje niniejszego porozumienia wymagają pisemnego uzgodnienia obu stron.
