W dniu 29 stycznia 2025 roku zawarte zostało porozumienie płacowe pomiędzy stroną społeczną a Zarządem Kolprem na rok 2025.
Wzrost wynagrodzeń
Z dniem 1 stycznia 2025 roku następuje wzrost płac zasadniczych dla pracowników objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP) o łączną kwotę 380 zł na pracownika, z czego:
- 340 zł – podwyżka płac zasadniczych dla wszystkich pracowników objętych ZUZP,
- średnio 40 zł – indywidualne podwyżki płac zasadniczych.
W związku z tym w Spółce nastąpi dodatkowy wzrost średniego wynagrodzenia w wysokości 64,60 zł na pracownika, wynikający ze zwiększenia funduszu premiowego, motywacyjnego, dodatków za nadgodziny oraz składek PPE.
Ponadto, zmianie ulega dodatek zmianowy – jego stawka wzrośnie o 0,73 zł za godzinę, co daje średnio 113,16 zł miesięcznie przy 168 godzinach pracy w systemie zmianowym.
Koszt ubezpieczenia medycznego w wersji KOMFORT, pokrywany przez pracodawcę, wzrośnie o 5,46 zł na pracownika objętego ubezpieczeniem.
Od 1 stycznia 2024 roku zwiększono również dodatek za mentoring o 15,84 zł, do kwoty 415,84 zł miesięcznie.
Nagrody dla pracowników
Ustalono wypłatę następujących nagród:
- Nagroda roczna za 2024 rok – 500 zł na pracownika, wypłacana w dwóch częściach:
- 250 zł z wynagrodzeniem za lipiec 2025,
- 250 zł z wynagrodzeniem za listopad 2025.
- Nagroda dodatkowa – 1000 zł na pracownika, wypłacana z wynagrodzeniem za styczeń 2025.
- Nagroda za wynik EBITDA w 2025 roku – do 400 zł na pracownika, wypłacana w trzech częściach:
- 200 zł za osiągnięcie wyniku po I kwartale (z możliwością zwiększenia do 440 zł),
- 100 zł po półroczu (z możliwością zwiększenia do 170 zł),
- 100 zł po 10 miesiącach (z możliwością zwiększenia do 170 zł).
Maksymalna łączna kwota nagród w 2025 roku wyniesie 2 280 zł na pracownika.
Dodatkowe świadczenia
- Od 1 stycznia 2025 roku zwiększone zostaje dofinansowanie do kart przedpłaconych z 13 zł do 16 zł za dzień pracy (8h). Przy 168 godzinach pracy miesięcznie daje to 63 zł miesięcznie na pracownika.
- Od 1 lipca 2025 roku wzrasta:
- stawka za obsługę lokomotywy zdalnie sterowanej – z 14 zł do 16 zł za godzinę,
- stawka za obsługę lokomotywy i pobieranie próbek surówki – z 15 zł do 17 zł za godzinę.
Przy 168 godzinach pracy daje to dodatkowo 336 zł brutto miesięcznie na pracownika.
Porozumienie społeczne
Strony podpisały przedłużenie obowiązywania „Porozumienia w zakresie łagodzenia skutków społecznych wynikających z realizacji procesów restrukturyzacyjnych w PUK Kolprem Sp. z o.o.” na rok 2025. W porozumieniu zmieniono zapis dotyczący delegowania pracownika do miejsca oddalonego o więcej niż 40 km od dotychczasowego miejsca pracy. Od 2025 roku pracownik delegowany w takim trybie otrzyma 60 zł netto za każdy dzień faktycznej pracy w nowej lokalizacji, z wyłączeniem dni pracy zdalnej (np. Home Office). Dla pracowników dojeżdżających np. z Krakowa do Dąbrowy oznacza to wzrost świadczenia o 420 zł miesięcznie.
