W spółkach Tameh i AMDS pracodawcy przedstawili nowe propozycje regulaminów wynagradzania. W Tameh, od dziesięciu lat, nie udało się ujednolicić zasad wynagradzania dla trzech lokalizacji. Planowane jest włączenie różnych dodatków do płac zasadniczych, z gwarancją, że pracownicy nie stracą na wynagrodzeniu. Konieczność wdrożenia Dyrektywy Unijnej dotyczącej jawności i równości wynagrodzeń do 2026 roku stawia dodatkową presję. W AMDS nowy regulamin jest wynikiem podziału spółki na dwa nowe podmioty, co budzi niepokój pracowników. Spółka planuje stworzenie ZUZP, ale nowy regulamin może opóźnić te rozmowy. Ponadto, konieczne będzie utworzenie nowego programu PPK po podziale spółki, co wiąże się z dodatkowymi negocjacjami.

Zachęcamy do śledzenia wydawanego przez nas Kuriera Aktualności, w którym będziemy informować o wynikach tych rozmów.

Wszystkie Kuriery Aktualności dostępne są tutaj: https://nszzphs.pl/kategoria/kurier/2024/