Spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nierzadko stają się przedmiotem postępowania sądowego.

Kiedy wartość przedmiotu sporu jest wyższa niż 50 tys. zł, pracownik który chce dochodzić swoich praw przed sądem musi wnieść stosowną opłatę. Kiedy przedmiotem sporu jest przywrócenie pracownika do pracy wartość przedmiotu sporu dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest obliczana jako suma jego wynagrodzenia za okres jednego roku. Obecny próg jest jednak przeszkodą dla wielu zatrudnionych. Przepisy o kosztach sądowych nie były aktualizowane od 2005 roku i nijak mają się do obecnych realiów. W ciągu 18 lat minimalne wynagrodzenie wzrosło ponad czterokrotnie, a przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej jest większe o prawie 4 tysiące złotych. OPZZ proponuje podniesienie progu opłat sądowych w zakresie prawa pracy do 120 tys. złotych, aby ułatwić pracownikom dochodzenie swoich praw w sądach pracy.

OPZZ proponuje podwyższenie kwoty, której należna jest opłata stosunkowa w sprawach z zakresu prawa pracy z 50 tys. do 120 tys. złotych! Oczekujemy, że Minister Ziobro przedłoży projekt OPZZ Radzie Ministrów!

Z pismem wysłanym przez OPZZ do Ministra Sprawiedliwości, Zbigniewa Ziobro, można zapoznać się tutaj.