Od 1 czerwca, po dokonaniu rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy, weszły w życie zmiany do Układu Zakładowego Spółki dotyczące zasad przyznawania dodatku mentorskiego.
Dodatek mentorski przysługuje obecnie pracownikom Spółki przekazującym umiejętności i kompetencje oraz wdrażającym do pracy (tzw. szkolenie stanowiskowe lub mentoring):
- osoby nowozatrudnione na stanowiskach robotniczych lub nierobotniczych, które przed zatrudnieniem nie wykonywały pracy na rzecz Spółki,
- osoby na stanowiskach robotniczych, które w ramach rekrutacji wewnętrznej zostają zatrudnione na innym stanowisku w innym Zakładzie niż Zakład dotychczas zatrudniający pracownika,
- osoby na stanowiskach nierobotniczych, które w ramach rekrutacji wewnętrznej zostają zatrudnione w innym Zakładzie lub Biurze niż Zakład lub Biuro dotychczas zatrudniające pracownika, a praca wykonywana jest pracą innego rodzaju w stosunku do wykonywanej wcześniej.
Przypominamy, że w roku 2023 dodatek mentorski wynosi 360 zł / miesiąc i przysługuje przez okres nie dłuższy niż 3 miesiące od dnia zatrudnienia powyższych osób, a o jego przyznaniu decyduje bezpośredni przełożony osób przyuczanych (podlegających szkoleniu).
